朝、目覚ましが鳴る。「あと1ヶ月で育休が終わる…」
まだ朝日も昇らぬうちに起き出し、保育園の準備をし、朝ごはんを作り、子どもを送り、そして満員電車に揺られて会社へ。終業後は急いで保育園へ、そして家事、育児、寝かしつけ…。
そんな毎日が待っていると思うと、胸が締め付けられるような不安を感じていませんか？
「このままで本当にやっていけるのかな…」
「子どもとの時間が減ってしまう…」
「会社に戻りたくない…」
育休中のあなたがこんな気持ちになるのは、決して珍しいことではありません。むしろ、多くのママが同じ悩みを抱えています。厚生労働省の調査によれば、出産前に働いていた女性の約47%が、育休後に仕事を辞めているというデータもあるんです。
でも、「会社を辞めたい」と思っていても、実際の退職はとても勇気のいることですよね。
「育休をもらったのに、辞めるなんて申し訳ない…」
「直接上司に退職を伝えるのは気まずい…」
「子どものためとはいえ、キャリアを諦めるべきなの？」
そんな葛藤や不安を抱えるママたちの間で、今「退職代行サービス」が注目されています。
この記事では、育休明けの退職に悩むママのために、以下のことをご紹介します。
✅ 退職代行サービスの仕組みと利用方法
✅ 育休明け退職で新しい働き方を見つけた3人のリアルな体験談
✅ 育休明けママにおすすめの退職代行サービス3選
✅ 退職後の多様な働き方と選択肢
あなたは決して一人ではありません。この記事を読んで、育児と自分らしい働き方の両立への第一歩を踏み出してみませんか？
「でも、そもそも退職代行って本当に大丈夫なの？」
そんな疑問をお持ちの方も多いはず。まずは無料相談から始めてみることで、あなたの状況に合ったアドバイスをもらうことができます。
まずは無料相談から始めてみる
育休明けに「会社を辞めたい」と感じるのはなぜ？
育休中のゆったりとした時間から一転、職場復帰を前に「会社に戻りたくない…」という気持ちが湧いてくる。多くのママが経験するこの感情には、しっかりとした理由があるんです。
育休中に変化した価値観と現実のギャップ
育休中、毎日子どもと過ごす中で、自然と価値観が変化していきます。子どもの小さな成長を目の当たりにし、「この大切な時期を見守りたい」という気持ちが強くなりますよね。
Aさん（34歳）はこう振り返ります。
「育休前は仕事一筋だったのに、子どもの『はじめて』を見逃したくないという気持ちが日に日に強くなっていきました。でも会社に戻れば、そんな瞬間に立ち会えない日々が待っている…。そのギャップに苦しみました」
子育てを通じて見つけた新しい価値観と、復帰後の働き方のミスマッチ。この違和感が「会社を辞めたい」という思いにつながります。実際、内閣府の調査では、約65%の女性が「育児を経験して仕事に対する価値観が変わった」と回答しています。
育休明け特有の5つの悩み
育休明けに直面する悩みは、一般的な働くママの悩みとはまた違った深刻さがあります。主な悩みとして次の5つが挙げられます。
1. 子どもの急な発熱や体調不良への対応
保育園に通い始めると、子どもは頻繁に体調を崩します。特に慣れない環境では免疫力も低下しがち。復職したばかりなのに「お迎えをお願いします」という電話に、焦りと罪悪感でいっぱいになります。
2. 長時間労働と保育園のお迎え時間の制約
「18時までにお迎えに来てください」という保育園のルールと、終わらない仕事の板挟み。時計を見ながら焦る気持ちと、早く帰ることへの申し訳なさが入り混じります。
3. 復帰後のポジションや仕事内容の変化
「育休前と全く違う部署に異動になって、ゼロからのスタート。でも教えてくれる人もいなくて…」
このように、育休復帰後に仕事内容が変わったり、責任が減ったりするケースは少なくありません。キャリアの後退を感じるママも多いのです。
4. 周囲の理解不足と罪悪感
「子どもがいるから残業できないの？」「また休むの？」などの何気ない一言が、深く心を傷つけることも。理解のない職場環境に疲弊するママが多いのが現実です。
5. 育児と仕事の両立によるメンタル・体力の消耗
睡眠不足の中での通勤・仕事・家事・育児。まるでハムスターのように回り続けるような毎日に、心と体が悲鳴を上げます。特に育休明けの最初の3ヶ月は、体力的にも精神的にも大きな負担がかかるのです。
育休明け退職に対する罪悪感の正体
「育休をもらったのに辞めるなんて…」
「迷惑をかけてしまう…」
「キャリアを捨てることになる…」
多くのママが育休明けの退職を考える際、こうした罪悪感に苦しみます。でもこの罪悪感の正体はいったい何なのでしょうか？
⚠️ 「せっかく育休をもらったのに」という会社への負い目
一般的に日本企業では、育休は「会社からの恩恵」として捉えられがちです。しかし本来、育児休業は法律で保障された権利です。それにも関わらず、「会社に迷惑をかけた」という気持ちが強く出てしまうのです。
⚠️ 「迷惑をかけるのでは」という同僚への気遣い
自分が抜けることで、同僚の負担が増えることへの申し訳なさ。特に「育休で長期間休んだのに、また迷惑をかける」という二重の負い目を感じるケースが多いようです。
⚠️「キャリアを捨てる」という自分自身への葛藤
これまで積み上げてきたキャリアや経験を手放すことへの不安や迷い。「子どものためとはいえ、自分の人生はどうなる？」という問いかけに、明確な答えが見つからず苦しむママも少なくありません。
鈴木カウンセラー（キャリアコンサルタント）はこう語ります。
子育てと仕事の両立に悩み、退職を考えているあなた。それは決して弱さではなく、自分と家族の幸せを真剣に考えている証なのかもしれません。
次のセクションでは、そんなあなたを支える「退職代行サービス」について詳しくご紹介します。育休明けのママに特におすすめの理由もお伝えしますね。
退職代行サービスとは？育休明けママの味方になる理由
「退職代行サービス」という言葉を聞いたことはありますか？近年、働く人の強い味方として注目を集めているこのサービス、実は育休明けのママにとって特に心強い味方になるんです。詳しく見ていきましょう。
退職代行サービスの基本と仕組み
退職代行サービスとは、その名の通り、あなたに代わって会社に退職の意思を伝え、必要な手続きをサポートするサービスです。
✅ 退職代行サービスの定義と法的位置づけ
退職代行サービスは、大きく分けて「弁護士・労働組合が運営するもの」と「一般企業が運営するもの」の2種類があります。弁護士や労働組合が運営するサービスは、法的に会社と交渉する権限を持っているため、より強い立場で対応することが可能です。
一方、一般企業が運営するサービスでも、あなたから委任を受けて退職の意思を伝えることは法的に問題ありません。どちらを選ぶかは、あなたの状況や予算によって異なります。
✅ 利用の流れと具体的なプロセス
- 無料相談: まずはLINEや電話で相談。自分の状況に合ったプランの提案を受けます
- 契約・申込み: サービスの内容に納得したら契約
- 情報提供: 会社名や上司の連絡先など、必要な情報を提供
- 退職代行の実施: サービス側があなたの会社に連絡し、退職の意思を伝えます
- 退職完了: 必要に応じて退職届の郵送など、残りの手続きをサポート
多くの場合、申し込みから24時間以内に会社への連絡が行われます。スピーディーな対応も退職代行サービスの大きな魅力です。
✅ 費用相場と支払いタイミング
退職代行サービスの費用は、一般的に15,000円〜30,000円程度。サービス内容や運営主体によって異なります。
- 一般企業運営のサービス: 15,000円〜25,000円
- 弁護士・労働組合運営のサービス: 25,000円〜50,000円
- 特殊なケース（給付金サポートなど）: 給付金の10〜15%
支払いは多くの場合、クレジットカードか銀行振込で、契約時に支払うケースが一般的です。成功報酬型のサービスでは、退職後や給付金受給後の支払いとなります。
育休明けママにこそおすすめの3つの理由
退職代行サービスは、特に以下の理由から育休明けのママにとって非常に有効なサポートとなります。
1. 対面での退職交渉のストレスから解放される
赤ちゃんとの生活で既に心身ともに疲れている状態で、上司との退職交渉に臨むのは大きな負担です。特に「育休をもらったのに辞めるの？」という反応が予想される場合、その場面を想像するだけで胃が痛くなることも。
退職代行サービスを利用すれば、そうした精神的負担から完全に解放されます。あなたは一切会社と連絡を取る必要がなく、心穏やかに次のステップを考えることができます。
2. 子どもの時間を犠牲にせず退職手続きが完了する
赤ちゃんや小さな子どもがいると、長時間の電話や交渉の時間を確保するのも難しいものです。退職代行サービスなら、子どもの世話をしながらでも手続きが進みます。
3. 罪悪感なく新しいステージに踏み出せる
先ほど触れた「罪悪感」の問題。退職代行サービスでは、プロがあなたの状況に最適な退職理由や伝え方を提案してくれます。会社への伝え方一つで、その後の気持ちの整理もスムーズになるのです。
よくある不安と疑問にお答えします
退職代行サービスを検討する際、多くのママが抱く不安や疑問について、専門家の回答をご紹介します。
退職代行サービスは、育休明けのママが新しい人生のステージに進むための強力なサポートツールです。特に心身の疲労が蓄積しやすい育児期には、専門家の力を借りることで、より穏やかな気持ちで未来を見据えることができます。
次のセクションでは、実際に退職代行サービスを利用して、育休明け退職を実現した3人のママの体験談をご紹介します。彼女たちの体験から、あなたの未来のヒントが見つかるかもしれませんね。
【体験談①】大手企業からフリーランスへ〜育休明け退職で見つけた理想の働き方
育休明け退職を決断し、新しい道を切り開いたママたちの実際の体験談をご紹介します。まずは大手企業から退職し、フリーランスとして新たなキャリアを築いた佐藤さんのストーリーから見ていきましょう。
佐藤さん（32歳）のプロフィールと退職を決意した理由
佐藤さんは、大手広告代理店で営業職として8年間勤務していました。仕事に情熱を持ち、バリバリ働くキャリアウーマンとして評価も高く、育休前は管理職への昇進も視野に入れていたそうです。
第一子を出産後、1年間の育児休業を取得。しかし、復帰を前に大きな不安を感じるようになりました。
復帰前に保育園の慣らし保育が始まりましたが、そこで現実に直面します。
特に決め手となったのは、同じ部署の先輩ママの姿でした。
退職代行サービスを選んだ理由と実際の利用体験
佐藤さんは最初、通常の退職プロセスを考えていました。しかし、上司との面談を想像するだけで不安で仕方がなかったといいます。
「『育休もらっておいて何言ってるの？』『もう少し頑張ってみたら？』そんな説得をされるのが目に見えていて…。それに『ママだからって甘えないで』という雰囲気の強い職場だったので、直接言い出す勇気が持てませんでした」
そんな時、ママ友から退職代行サービスの存在を教えてもらいました。
サービス選びのポイントと決め手
佐藤さんが退職代行サービスを選ぶ際に重視したのは以下の点だったそうです。
- 24時間対応してくれるか（子どもが寝た後に相談したかった）
- 実績が豊富か（大手企業からの退職実績があるか）
- 料金体系が明確か
「いくつかのサービスを比較した結果、『わたしNEXT』を選びました。24時間対応していて、LINEで気軽に相談できることが決め手でした。子どもの世話をしながらでも、スマホで簡単に相談できるのは本当に助かりました」
実際の利用プロセスと感想
佐藤さんは子どもが寝た後の夜22時頃、LINEで無料相談を開始。翌日の正午までに契約を完了し、その日の夕方には会社に連絡が入れられていたそうです。
佐藤さんの場合、退職代行サービスからの連絡後、会社側は特に引き止めなどはなく、淡々と手続きが進んだそうです。退職届や会社の備品などは郵送で対応し、最終的な退職金や書類なども全て郵送で受け取ることができました。
退職後の新しい働き方と変化した生活
佐藤さんは退職後、広告業界での経験を活かし、フリーランスのコピーライターとして新たなキャリアをスタートさせました。
「最初は不安でしたが、以前の会社の取引先から直接仕事をいただけるようになり、徐々に仕事の幅も広がっていきました。今では、子どもが保育園に行っている時間を中心に、自宅で仕事をしています」
フリーランスとしての新たなキャリア構築
佐藤さんによれば、フリーランスに転向してから最初の3ヶ月は収入が不安定だったそうですが、徐々に案件が増え、現在は育休前の約70%程度の収入を、週3日程度の勤務で実現しているとのこと。
「時給に換算すると、むしろ会社員時代より効率的に稼げるようになりました。しかも通勤時間がなくなり、子どものための時間が格段に増えました」
子育てと仕事の両立方法
佐藤さんの現在の1日はこんな感じだそうです。
- 朝：子どもと朝食、保育園に送る（週3日）
- 日中：自宅で集中して仕事
- 16時：保育園お迎え
- 夕方〜夜：子どもとの時間、夕食、お風呂
- 子どもの就寝後：必要に応じて1〜2時間の仕事
「子どもが熱を出して保育園を休んでも、スケジュールの調整がしやすいのがフリーランスの良いところ。急な対応が必要な仕事は引き受けないようにしているので、心の余裕が全然違います」
「もっと早く決断すれば良かった」という後悔
佐藤さんが特に強調していたのは、「もっと早く決断すれば良かった」という思いでした。
佐藤さんのアドバイスはこうです。
育休明けの退職を考えているあなたも、佐藤さんのように新しい道を見つけられるかもしれません。まずは無料相談から始めてみませんか？
次は、短時間勤務を試みたものの限界を感じ、退職を選んだ田中さんの事例をご紹介します。
【体験談②】短時間勤務では解決しなかった葛藤と退職後の選択
育休明け退職の道を選んだママたちの体験談、二人目は田中さんのケースです。「短時間勤務制度を利用すれば両立できるはず」と思っていたものの、現実はそう簡単ではなかったという経験から、多くのママが共感できるポイントがあるかもしれません。
田中さん（35歳）のプロフィールと短時間勤務の現実
田中さんは、大手IT企業でプロジェクトマネージャーとして活躍していました。論理的な思考と調整力に定評があり、複数の大型プロジェクトを成功に導いた実績の持ち主です。
「私は仕事が好きでした。結婚してからも変わらずキャリアを追求してきて、育休前は部長職を目指していたんです」
第一子出産後、1年3か月の育休を取得し、復帰する際に会社の制度である短時間勤務を選択しました。時短勤務なら仕事と育児の両立ができるはず—そんな希望を胸に職場に戻りました。
形骸化した短時間勤務の現実
しかし、職場復帰後に待っていたのは想像と大きく異なる現実でした。
表面上は時短勤務が認められていても、実質的にはフルタイムと変わらない業務量を求められる状況。さらに、以前のようなコアプロジェクトではなく、比較的重要度の低い案件を任されるようになったことで、やりがいも感じにくくなっていったといいます。
時短勤務を選択したことで生じた見えない壁。それに加え、保育園の送迎や子どもの体調不良による休みなどで、同僚たちの視線も徐々に冷たくなっていったといいます。
退職代行サービス利用の決め手と実際の体験
田中さんが退職を考え始めたのは、復帰から4ヶ月が経った頃。心身ともに限界を感じ、家庭でも笑顔が消えていくのを自覚していたそうです。
しかし、直接上司に退職の意向を伝えるのは気が引けました。特に「頑張れば両立できるはず」という周囲の期待や、「せっかく復帰したのに」という申し訳なさが、足かせになっていたといいます。
「わたしNEXT」を選んだ理由
そんな時に友人から教えてもらったのが、退職代行サービス「わたしNEXT」の存在でした。
田中さんが他に重視したのは、メンタルケアのサポートが充実していることでした。
「単に退職の手続きをするだけでなく、その後の不安や罪悪感にも寄り添ってくれるサービスを探していました。わたしNEXTはカウンセリングも充実していて、退職後の生活についてもアドバイスがもらえるとのことだったので」
24時間対応のカウンセリングに救われた経験
田中さんは子どもが寝た深夜1時頃、思い切ってLINEで相談を開始しました。予想以上に丁寧な対応に、心が軽くなったといいます。
「夜中にも関わらず、本当に親身に話を聞いてくれました。『田中さんは十分頑張ってきたんですよ』『ご自身の心と体を大切にする選択は間違っていません』という言葉に、涙が止まりませんでした」
カウンセリングを通じて、自分の状況を客観的に見つめ直すことができたといいます。翌日には契約を決意し、3日後には会社への連絡が完了。その後の手続きもスムーズに進み、約2週間で全ての退職手続きが完了しました。
予想外にスムーズだった退職プロセス
「正直、会社からの引き止めや説得があるかと思っていましたが、意外とスムーズに進みました。退職代行サービスから『育児との両立が難しく、体調も優れないため』という理由で伝えてもらったところ、会社側も特に反対せず受け入れてくれたんです」
田中さんによれば、もし自分で直接伝えていたら、様々な説得を受けて気持ちが揺らいでいたかもしれないとのこと。第三者を通すことで、冷静な判断ができたと振り返っています。
「特にうれしかったのは、有給休暇の消化交渉までしてくれたこと。残っていた20日分の有給を全て消化できることになり、その間に心身を回復させながら次の仕事を探せました」
退職後に見つけた新たな可能性
田中さんの退職後の道のりは、多くのママに希望を与えるストーリーです。
同業種でのリモートワーク正社員として再就職
「退職後、約2ヶ月間は子どもとゆっくり過ごしながら、自分の本当にやりたいことを考える時間にしました。その結果、やはりIT業界でのキャリアを続けたいという気持ちが強いことに気づきました」
田中さんは転職エージェントに登録し、「リモートワーク可能」「時間の融通が利く」という条件で求人を探しました。すると、クラウドサービスを提供するIT企業から声がかかったのです。
「驚いたのは、前職よりも年収が上がったこと。リモートワークがベースで、オフィス出社は週1回のみ。しかも成果さえ出せば勤務時間は比較的自由という環境でした」
柔軟な働き方で実現した仕事と育児の両立
現在の田中さんの働き方はこうだそうです。
- 朝：子どもを保育園に送った後、自宅で業務開始
- 日中：コアタイム（10時〜15時）は集中して業務
- 夕方：保育園のお迎え、その後は家族との時間
- 夜：子どもが寝た後、必要に応じて1〜2時間の業務
「子どもの体調不良で保育園を休むことになっても、完全に仕事ができなくなるわけではないのが大きな違い。軽作業なら子どもが側にいても可能ですし、急ぎの会議はビデオ会議で参加することもできます」
柔軟な働き方により、仕事も育児も諦めることなく両立できる環境を手に入れたと田中さんは笑顔で語ります。
メンタルヘルスの改善と家族関係の変化
退職後、最も大きく変わったのはメンタルヘルスの状態だったといいます。
また、以前は仕事と育児の両立に追われるあまり、夫婦の会話も減っていたそうですが、今では夫婦の時間も確保できるようになったとのこと。
田中さんは、同じような悩みを抱える育休明けママにこうアドバイスします。
そして、退職代行サービスについてはこう語ります。
あなたも田中さんのように、より良い働き方を見つけられるかもしれません。まずは無料相談から始めてみませんか？
次は、育休をきっかけに自身の経験を活かして起業した鈴木さんの体験談をご紹介します。
【体験談③】育休明け退職から起業へ〜子育てを活かした新ビジネス
「育休明けの退職」が、思いもよらぬ新しいキャリアへの扉を開くこともあります。三人目の体験談は、大手金融機関を退職し、子育て経験を活かして起業した鈴木さんのストーリー。彼女の経験は、「退職=キャリアの終わり」ではなく、新たな可能性の始まりであることを教えてくれます。
鈴木さん（39歳）のプロフィールと育休中の気づき
鈴木さんは、都市銀行で融資担当として15年のキャリアを積んできたベテラン行員でした。仕事に対する責任感が強く、常に顧客第一で業務に取り組んできたプロフェッショナルです。
「私は保守的な環境で育ったので、一度就職した会社は定年まで勤め上げるものだと思っていました。銀行員としての仕事にも誇りを持っていたので、退職なんて考えたこともなかったんです」
そんな鈴木さんの人生に大きな転機が訪れたのは、38歳で第2子を出産した時でした。
「第1子の時は産休・育休を合わせて1年間取得し、復帰しました。当時は仕事と育児の両立に苦しみましたが、『みんな頑張っているから』と自分に言い聞かせて乗り切ってきたんです」
しかし第2子出産を機に、より長い期間の育休（1年半）を取得。その間に、自分自身と向き合う時間が生まれたといいます。
育休中に発見した子育て関連のビジネスアイデア
鈴木さんが起業のアイデアを得たのは、育休中の些細な出来事がきっかけでした。
「子どもとの時間を過ごす中で、着替えやスキンケアなど、毎日の育児タスクに悩む自分がいることに気づきました。特に湿疹ができやすい子どもだったので、肌に優しい素材のベビー服を探すのに苦労したんです」
そこから、同じような悩みを持つママ友との情報交換が始まり、鈴木さん自身がリサーチを重ねていきました。
「情報収集するうちに、子どもの肌トラブルに悩むママたちが本当に多いことがわかったんです。そして、本当に安心して使える製品が意外と少ないことにも気づきました」
これが、「敏感肌の子ども向けオーガニックベビー用品」というビジネスアイデアの原点となりました。
「育休中に『ママたちの悩みを解決するビジネス』について考えるようになり、週末を使って市場調査やビジネスプランの作成を始めました。すると、これが想像以上に楽しくて…自分の中で何かが目覚めたような感覚でした」
退職代行サービスで円満退職を実現した経緯
鈴木さんは、育休終了が近づくにつれ、銀行に復帰するか、それとも起業の道を進むか、大きな決断を迫られました。
この決断に際して、夫との何度も話し合いを重ねたそうです。最終的に、「チャレンジできるうちにしておかないと後悔する」という結論に至りました。
しかし、いざ退職となると、直接上司に伝えることへの心理的なハードルが高く感じられたといいます。
「転職×退職サポート」の選択理由
鈴木さんがいくつかの退職代行サービスを比較検討した結果、最終的に「転職×退職サポート」を選んだ理由は、失業給付金のサポートが充実していたことでした。
転職×退職サポートでは、失業給付金の試算から申請サポートまで一貫したサービスを提供しており、起業を視野に入れる鈴木さんのニーズに合致したのです。
失業給付金のサポートが決め手に
失業給付金に関する詳しい知識と申請サポートが得られることが、鈴木さんにとって大きな決め手となりました。
会社との最後のやり取りをスムーズに完了
鈴木さんの退職代行サービス利用は、予想以上にスムーズに進んだといいます。
「サービスへの申し込みから2日後には会社側に連絡が入り、『自分のキャリアを見つめ直した結果、新しい道に進むことにした』という理由で退職の意思が伝えられました。想像していたような引き止めはなく、比較的スムーズに受け入れてもらえたようです」
退職金や有給休暇の清算なども含め、すべての手続きは約3週間で完了。鈴木さんは一度も会社に足を運ぶことなく、円満に退職できたと振り返ります。
「後から聞いた話では、上司は最初驚いたようですが、『子育てしながらの銀行勤務は大変だから、新しい道を選んだのなら応援したい』と言ってくれたそうです。直接言い出せなかった自分にもどかしさを感じる一方で、第三者を通したからこそ、感情的にならずに済んだ面もあると思います」
子育てママ向けビジネスを軌道に乗せるまで
鈴木さんは退職後、すぐに起業準備を本格化させました。彼女の歩みと現在の姿を見ていきましょう。
起業準備と失業給付金の活用方法
「退職後まず取り組んだのは、事業計画のブラッシュアップと市場調査の深掘りです。失業給付金を受給しながら、オーガニックベビー用品の製造元や素材についてリサーチを重ねました」
銀行員時代の経験が、事業計画の策定や資金計画に役立ったといいます。また、「起業準備中」という状況でも失業給付金を受け取れるよう、ハローワークでの手続きも丁寧に行ったそうです。
起業資金として、失業給付金に加え、退職金と夫婦の貯蓄を活用。初期費用を抑えるため、まずはECサイトを中心に展開する戦略を立てました。
子育てしながらのビジネス立ち上げ
「子育てと起業の両立は、想像以上に大変でした。でも、時間の使い方を工夫することで何とか乗り切りました」
鈴木さんの工夫は以下の通りです。
- 子どもが保育園にいる時間を最大活用
- 夜は子どもが寝た後の2時間を作業時間に
- 週末は夫に子どもを見てもらう時間を確保
- 外注できる業務は積極的に外注化
現在の年収と仕事のやりがい
起業から1年半が経過した現在、鈴木さんのビジネスは少しずつ成長を遂げているそうです。
「現在の年収は銀行員時代の約70%程度ですが、年々上昇傾向にあります。何より、『肌トラブルが改善した』『やっと安心して使える製品に出会えた』というママたちからの声が何よりの励みになっています」
最近では、オンラインコミュニティを立ち上げ、敏感肌の子どもを持つママたち同士が情報交換できる場も提供。ビジネスの幅も広がってきているとのことです。
「起業は想像以上に大変でしたが、『自分の経験から生まれたビジネス』『子育ての悩みを解決するビジネス』だからこそ、毎日やりがいを感じられます。銀行員時代には味わえなかった充実感があります」
鈴木さんは最後にこう語ります。
あなたも鈴木さんのように、育休をきっかけに新しい道を見つけられるかもしれません。まずは一歩を踏み出してみませんか？
失業給付金サポートも充実！無料相談はこちら
次のセクションでは、育休明け退職におすすめの退職代行サービス3選をご紹介します。あなたの状況に合った最適なサービスが見つかるかもしれません。
育休明け退職におすすめの退職代行サービス3選
育休明けの退職を考えているママにとって、退職代行サービスは心強い味方となります。ここでは、特に育休明けのママに適した退職代行サービス3選をご紹介します。それぞれの特徴や強みを比較しながら、あなたに最適なサービスを見つける参考にしてください。
【24時間対応で安心】わたしNEXT
育児に追われる毎日の中で、自分の時間を確保するのは至難の業。そんなママたちの強い味方となるのが、24時間365日対応の「わたしNEXT」です。
✅ サービス概要と特徴
わたしNEXTの最大の特徴は、その充実したサポート体制と利用しやすさです。
- 24時間365日、LINEや電話で相談可能
- 迅速な対応（申込みから最短即日で会社に連絡）
- メンタルケアや退職後のキャリア相談も充実
- 退職届の作成から有給休暇の交渉まで幅広くサポート
佐々木キャリアカウンセラーによれば、「わたしNEXTの強みは、単なる退職代行にとどまらず、退職後のキャリアについても丁寧に相談に乗ってくれる点」とのこと。子育てと両立できる新しい働き方を探している育休明けママにとって、大きなメリットとなります。
✅ 料金プラン：正社員29,800円/アルバイト・パート19,800円
わたしNEXTの料金体系は明確で、追加料金の心配がありません。
- 正社員・契約社員・派遣社員：29,800円（税込）
- アルバイト・パート（社会保険未加入）：19,800円（税込）
この料金には、退職交渉や書類作成だけでなく、退職後のメンタルケアサポートやキャリア相談も含まれています。また、支払いはクレジットカードや銀行振込に対応しており、利用者の便宜を図っています。
✅ 育休明けママに特におすすめの理由
わたしNEXTが育休明けママに特におすすめの理由は、以下の3点です。
✅ 24時間対応だから子どものお世話の合間に相談できる
- 赤ちゃんが寝た深夜でも、保育園送りの前の早朝でも対応
- 子どものスケジュールに合わせて相談できる安心感
✅ メンタルケアが充実
- 育休明け特有の罪悪感や不安に寄り添ったカウンセリング
- 「育休をもらったのに辞める」という気持ちの整理をサポート
✅ 女性カウンセラーが多数在籍
- 育児経験のあるカウンセラーも多く、共感力が高い
- ママならではの悩みを理解してもらえる安心感
✅ 実際の利用者の声
24時間対応で心に寄り添ったサポートを求めるママには、わたしNEXTが最適な選択肢と言えるでしょう。
【給付金サポートに強み】転職×退職サポート
退職後の経済的不安を軽減したいママにおすすめなのが「転職×退職サポート」です。失業給付金の受給をサポートすることで、退職後の生活をより安定させるのに役立ちます。
✅ サービス概要と特徴
転職×退職サポートの最大の特徴は、以下の点にあります。
- 失業給付金の受給に特化したサポート体制
- 給付金受給までの全プロセスをフルサポート
- 退職理由や条件の最適化で給付金を最大化
- 転職支援サービスも併せて提供
一般的な退職代行サービスが「退職手続き」に主眼を置くのに対し、転職×退職サポートは「退職後の経済的基盤の確保」までをトータルでサポートしている点が大きな違いです。
✅ 料金体系：給付金受給額の10〜15%
転職×退職サポートの料金体系は、他のサービスとは異なり、成功報酬型を採用しています。
- 基本料金：なし（無料相談から申し込みまで料金不要）
- 成功報酬：失業給付金受給額の10〜15%
- 支払いタイミング：給付金受給後
例えば、失業給付金として200万円を受給できた場合、20〜30万円がサービス料金となります。一見高額に思えるかもしれませんが、「給付金が出なければ料金もかからない」という点で、リスクなく利用できるのが特徴です。
✅ 失業給付金を最大化するサポート内容
転職×退職サポートでは、失業給付金の受給に関して以下のようなサポートを提供しています。
✅ 給付金シミュレーション
- あなたの年齢、勤続年数、給与から受給可能額を計算
- 最大約300万円の受給も可能性あり
✅ 最適な退職理由のアドバイス
- 給付制限がかからない適切な退職理由を提案
- 会社側との交渉方法をサポート
✅ 申請手続きのサポート
- ハローワークへの申請書類作成支援
- 必要書類や手続きのチェックリスト提供
✅ 給付金受給後のキャリアサポート
- 転職エージェントと連携した求人紹介
- 子育てと両立できる職場の紹介
✅ 子育てママの経済的自立を支える強み
育休明けママにとって、失業給付金は以下のような重要な役割を果たします。
- 新しい仕事を探す間の生活費を確保
- 子育てに集中する期間の経済的基盤に
- 再教育や資格取得のための資金に
- 起業を目指すママの資金源に
実際、体験談で紹介した鈴木さんのように、失業給付金を活用して起業に挑戦するママも少なくありません。経済的な安心感があることで、次のキャリアステップをより慎重に、そして大胆に計画することができるのです。
✅ 経済面の不安を解消したいママには特におすすめ
「退職後の収入が途絶えることが最大の不安」というママには、転職×退職サポートが特におすすめです。無料のLINE診断で、あなたが受給できる失業給付金の目安を確認してみてはいかがでしょうか。
【コスパ重視なら】ネルサポ
費用を抑えつつ確実に退職したいママには、シンプルな料金体系の「ネルサポ」がおすすめです。必要十分なサービスを適正価格で提供するコスパの良さが魅力です。
✅ サービス概要と特徴
ネルサポの特徴は、シンプルさと確実性にあります。
- 弁護士監修による法的に正確なサポート
- 労働組合が運営するため会社との交渉力が強い
- 5,000件以上の退職支援実績
- シンプルな手続きで迅速な対応
無駄なオプションを省き、必要なサービスに特化している点が、多忙なママにとって使いやすいポイントです。
✅ 料金：一律15,000円
ネルサポの最大の魅力は、シンプルでわかりやすい料金体系です。
- 全てのケース：一律15,000円（税込）
- 内定辞退の場合：10,000円（税込）
- 追加料金：一切なし
この料金には、退職の意思表示、必要書類の作成サポート、会社とのやり取り代行など、退職に必要な基本的なサービスが全て含まれています。「育休明け」という特殊な状況でも、追加料金はかかりません。
✅ シンプルな料金体系と確実なサービス
ネルサポは、以下のような方に特におすすめです。
- 退職の手続きだけを確実に行ってほしい方
- 余計なサービスは必要なく、コスパを重視する方
- 迅速に対応してほしい方（最短即日での退職も可能）
特に、「すでに次の働き方が決まっている」「経済面の準備はできている」というママにとって、必要十分なサービスをリーズナブルな価格で利用できるのは大きなメリットです。
✅ 弁護士監修による安心感
ネルサポは弁護士監修のサービスであるため、法的にも安心して利用できます。例えば、以下のような点が育休明けママにとって重要なポイントとなります。
- 育児休業給付金の受給に影響が出ないよう配慮
- 退職時の有給休暇や退職金に関する適切なアドバイス
- 会社との間でトラブルが生じた場合の法的サポート
「とにかく確実に、スムーズに退職したい」という方には、シンプルで確実なネルサポがおすすめです。
育休明け退職を考えるママのために、3つのサービスを比較しました。あなたの状況や優先したいポイントに合わせて、最適なサービスを選んでみてください。どのサービスも無料相談から始められるので、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。
各サービスに共通するのは、育児に追われるママの貴重な時間と精神的エネルギーを守ってくれること。自分で全てを抱え込まず、専門家の力を借りることで、より良い決断につながるでしょう。
次のセクションでは、育休明け退職後の新しい働き方について、様々な選択肢をご紹介します。
育休明け退職後の新しい働き方選び〜あなたに合った選択肢
育休明けに退職するという選択をした後、次はどんな働き方を選ぶかという新たな決断が待っています。子育てとの両立を図りながら、自分らしく活躍できる場所を見つけることが大切です。ここでは、育児と仕事を無理なく両立できる様々な働き方の選択肢をご紹介します。
リモートワーク・在宅ワークという選択肢
コロナ禍を機に急速に普及したリモートワーク。今では多くの企業が恒久的にリモートワークを取り入れており、子育て中のママにとって大きなチャンスとなっています。
コロナ禍以降広がったリモートワークの可能性
「以前はオフィスワークが当たり前でしたが、今ではIT業界を中心に、完全リモートワークの求人が増えています」と語るのは、人材コンサルタントの高橋さん。「特に、データ分析やマーケティング、Webディレクションなどの職種では、リモートワークが標準になりつつあります」
厚生労働省の調査によれば、コロナ禍以降、リモートワークを導入する企業は3倍以上に増加。特に、IT・通信業界では約70%の企業がリモートワークを採用しているというデータもあります。
育児と両立しやすい在宅ワークの探し方
育児と両立しやすい在宅ワークを見つけるコツは、以下の点に注目することです。
🔍 コアタイムの有無と柔軟性
- コアタイムなしの完全フレックス制が最も自由度が高い
- コアタイムがあっても、10時〜15時など、保育園の時間内に収まるものを選ぶ
🔍 成果主義の評価体制
- 「何時間働いたか」ではなく「何を達成したか」で評価される環境が理想的
- プロジェクト単位や成果報酬型の仕事も選択肢に
🔍 会社の理解度
- 「子どもの急な発熱」などに理解のある社風かどうかを確認
- 育児中の社員が多い企業は理解も深い傾向に
おすすめの職種と業界
リモートワークと相性の良い職種としては、以下のようなものが挙げられます。
- Webライター/コンテンツクリエイター：子どもの生活リズムに合わせて執筆できる
- Webデザイナー/グラフィックデザイナー：案件ごとに納期管理できる
- プログラマー/エンジニア：技術スキルさえあれば場所を選ばない
- オンライン英会話講師：子どもの昼寝時間などを活用できる
- データ入力/事務：比較的参入しやすく、隙間時間に作業可能
「リモートワークを探す際は、一般的な求人サイトよりも、『リモートワーク専門』の求人サイトを活用するのがおすすめです。『リモートワークタイプ』『在宅ワーカー募集』などのキーワードで検索してみてください」と高橋さんはアドバイスします。
時短勤務・フレックスタイム制の新しい職場
リモートワークが難しい職種や、オフィスでの勤務を希望する場合でも、子育てに理解のある企業で時短勤務やフレックスタイム制を活用する選択肢もあります。
子育てに理解のある企業の見つけ方
子育てに理解のある企業を見つけるポイントは以下の通りです。
⏰ 「くるみん」「プラチナくるみん」認定企業を探す
- 子育て支援に積極的な企業に与えられる認定マーク
- 厚生労働省のサイトで検索可能
⏰ 女性管理職比率が高い企業を選ぶ
- 女性の活躍を支援する土壌がある可能性が高い
- 女性管理職比率20%以上を目安に
⏰ 口コミサイトで社風をチェック
- 「働きやすさ」「ワークライフバランス」の評価を確認
- 育児中の社員の口コミに特に注目
「企業の公式サイトで『両立支援』『ダイバーシティ』などのページを持つ企業は、子育て支援に前向きな傾向があります」と、キャリアカウンセラーの中村さんは語ります。
面接時に確認すべきポイント
面接時には、以下のような点を確認しておくと良いでしょう。
- 時短勤務制度の詳細（何時間勤務か、いつまで利用可能かなど）
- フレックスタイム制の運用実態（コアタイムの有無、始業・終業時間の範囲など）
- 子どもの急病時の対応（休暇取得のしやすさ、在宅勤務への切り替え可否など）
- 残業の実態（「ノー残業デー」が形骸化していないかなど）
- 育児中の先輩社員の有無と活躍状況
「面接でこれらの質問をするのは決して失礼なことではありません。むしろ、長く働きたいという意思表示になります」と中村さんはアドバイスしています。
ワーママに優しい企業の特徴
実際にワーママが活躍している企業には、以下のような特徴があるようです。
- 結果重視の評価制度：「いつ働くか」より「どう成果を出すか」を重視
- テレワークとオフィスワークの併用：状況に応じて柔軟に働き方を選択可能
- 育児関連の独自支援制度：ベビーシッター費用補助、病児保育サービス連携など
- 管理職の意識改革：管理職研修に「育児との両立支援」を含めるなど
「企業側も優秀な人材確保のため、子育て支援に積極的になっています。以前より格段に選択肢は広がっていますよ」と中村さんは語ります。
フリーランス・起業という可能性
より大きな自由度を求めるなら、フリーランスや起業という選択肢も魅力的です。自分のペースで働ける反面、収入の安定性や福利厚生面では課題もありますが、工夫次第で子育てとの両立が可能になります。
育児の合間にできる仕事の探し方
育児の合間に無理なく取り組める仕事の探し方について、フリーランスコンサルタントの山田さんはこうアドバイスします。
「まずは自分のスキルや経験を棚卸ししましょう。前職での経験はもちろん、趣味や特技、子育てを通じて得た知識なども、ビジネスの種になります」
具体的には、以下のようなアプローチが考えられます。
💻 クラウドソーシングサイトを活用
- 自分のペースで取り組める小規模な案件から始める
- 実績を積んで徐々に単価の高い案件を狙う
💻 SNSで情報発信
- 自分の得意分野や実績を発信し、認知度を高める
- ハッシュタグを活用して同じ境遇のママや潜在顧客とつながる
💻 ママ向けコミュニティに参加
- ママ起業家のコミュニティで情報交換や協業のチャンスを探る
- オンラインサロンやFacebookグループなどを活用
初期投資が少なく始められるビジネスモデル
限られた資金で始められるビジネスモデルには、以下のようなものがあります。
- オンラインコンサルティング/コーチング：前職の専門知識を活かせる
- ハンドメイド小物販売：趣味の延長で始められる
- Webライティング/ブログ運営：初期投資はほぼゼロで開始可能
- オンラインレッスン：料理、語学、音楽など得意なことを教える
- 子育て関連サービス：自分の経験を活かした商品開発やサービス提供
「初期は副業的に始め、徐々に規模を拡大していくアプローチが安全です」と山田さんはアドバイスします。
成功事例と注意点
フリーランス・起業で成功した事例として、山田さんは以下のようなケースを紹介しています。
- 元Web制作会社員が、子育てしながらWebデザイナーとして独立。大手企業からの継続的な案件を確保し、年収は会社員時代の1.5倍に。
- 元保育士が、自宅で「プチ保育園」を運営。数時間単位の一時預かりサービスで地域のママに大人気に。
- 元栄養士が離乳食アドバイザーとして活動。オンラインレッスンとレシピ本の出版で安定収入を確保。
一方で、注意点としては以下のようなことが挙げられます。
- 収入の変動：安定した収入を得るまでに時間がかかる場合がある
- 孤独感：一人で働くことによる孤独や不安
- 時間管理の難しさ：仕事と育児の境界線があいまいになりがち
- 社会保険の問題：健康保険や年金の手続きは自分で行う必要がある
「特に初期は、夫の扶養内で働くか、しっかり稼ぐかの判断も重要です。税金や社会保険の『壁』を理解した上で計画を立てましょう」と山田さんは注意を促します。
育休明け退職後の働き方は、一人ひとりの状況や価値観によって異なります。大切なのは「こうあるべき」という固定観念にとらわれず、自分と家族にとって最適な選択をすること。様々な選択肢を検討し、自分らしい働き方を見つけてください。
次のセクションでは、これまでの内容をまとめ、育休明け退職を考えるママへのメッセージをお伝えします。
あなたの新しい働き方を見つけるための無料相談はこちら
【まとめ】育休明け退職は新しい人生の始まり
育休明けに「会社を辞めたい」と感じることは、決して特別なことではありません。むしろ、多くのママが直面する悩みであり、その背景には様々な理由があることを、これまでの体験談からもご理解いただけたのではないでしょうか。
記事のポイント
この記事では、育休明け退職に関する様々な側面をご紹介してきました。ここで改めて重要なポイントをまとめておきましょう。
① 育休明けに「会社を辞めたい」と感じる理由は多様
- 育休中に変化した価値観と現実のギャップ
- 心身の負担、子どもの急な体調不良への対応の難しさ
- 時短勤務制度があっても実態は異なる場合が多い
- 「育休をもらったのに」という罪悪感
② 退職代行サービスは育休明けママの味方
- 対面での退職交渉のストレスから解放される
- 子どもの世話をしながらでも手続きが進められる
- 罪悪感なく新しいキャリアへの一歩を踏み出せる
- それぞれの状況に合わせたサービス選びが可能
③ 育休明け退職は新しい可能性の扉を開く
- リモートワークやフレックスタイム制の職場
- 自分のペースで働けるフリーランスの道
- 子育ての経験を活かした起業の可能性
- より良いワークライフバランスの実現
佐藤さん、田中さん、鈴木さんの体験談からもわかるように、育休明けの退職は決してキャリアの終わりではなく、むしろ新たな可能性の始まりだと言えるでしょう。
育休明け退職の不安を乗り越えるための心構え
育休明け退職を考えている方に、最後にいくつかのアドバイスをお伝えします。
⭐️ 「育休をもらったのに辞める」罪悪感から解放されましょう
育児休業は労働者の権利であり、「会社からの特別な恩恵」ではありません。復帰後に状況が変わり、退職を選択することは決して「裏切り」ではないのです。自分を責める必要はありません。
⭐️ 「今の会社を辞めたら、もう働けない」という思い込みを手放しましょう
育児と両立できる働き方は、今や多様に存在します。体験談で紹介したママたちのように、むしろ退職後に自分に合った働き方を見つけ、キャリアが開花するケースも少なくありません。
⭐️ 「子どものために」だけでなく「自分自身のために」という視点も大切に
子どものためを思って退職を考えるのはもちろん素晴らしいことです。しかし、あなた自身の幸せや健康も同じくらい大切なものです。「子どものため」と「自分のため」、その両方のバランスを考えながら決断しましょう。
キャリアカウンセラーの山本さんはこう語ります。
「育休明けの退職は、決して挫折ではなく、自分らしい働き方を求める前向きな選択。後ろめたさを感じることなく、堂々と次のステップに進んでほしいと思います。私の経験では、育休を機に退職したママたちの多くが、その後より充実したキャリアと家庭生活を手に入れています」
退職代行サービスの活用で広がる可能性
育休明けの退職を考える際に、退職代行サービスの存在は大きな助けとなります。特に子育て中のママにとって、以下の点で大きなメリットがあります。
- 限られた時間と体力を退職交渉ではなく、次の一歩への準備に使える
- 子どもの体調不良など予期せぬ事態にも柔軟に対応できる
- 精神的な負担が軽減され、前向きな気持ちで新しいスタートを切れる
育休明けの退職を考えているあなたには、以下の退職代行サービスがおすすめです。それぞれの特徴を再確認し、あなたの状況に合ったサービスを選んでみてください。
👍 【24時間対応で安心】わたしNEXT – 子どものスケジュールに合わせて相談可能
👍 【給付金サポートに強み】転職×退職サポート – 最大300万円の失業給付金をサポート
👍 【コスパ重視なら】ネルサポ – シンプルな料金体系で必要十分なサポート
退職代行サービスは、あなたの決断を尊重し、新しい一歩を踏み出すための強力なサポートとなるでしょう。
最後に「あなたの新しい一歩を応援しています」
育休明けの退職を考えているあなたへ。
「このままでいいのかな」という迷いや、「会社に申し訳ない」という気持ちは、とても自然なものです。しかし、あなたの人生の主人公はあなた自身。自分と家族の幸せを最優先に考えることは、決して間違った選択ではありません。
この記事でご紹介した3人のママたちのように、育休明けの退職が新たな可能性の扉を開くきっかけになるかもしれません。リモートワーク、時短勤務、フリーランス、起業…あなたにぴったりの働き方が、きっと見つかるはずです。
まずは一歩踏み出すことから始めてみませんか？退職代行サービスの無料相談なら、子どもが寝た後の夜間でも、保育園の送り迎えの合間でも、あなたのタイミングで気軽に相談できます。
新しい働き方、新しい生活、そして新しいあなた自身との出会いが、その先には待っています。
まずは無料相談から始めてみませんか？
関連記事リンク
よくある質問（FAQ）
Q: 育休明けの退職は会社に迷惑がかかりますか？
A: 退職は労働者の権利として法律で保障されています。会社側も従業員の退職は想定内のことであり、育休明けだからといって特別に迷惑がかかるわけではありません。ただし、円満な退職のためには、引継ぎなどに配慮することが望ましいでしょう。退職代行サービスを利用すれば、こうした調整もスムーズに進められます。
Q: 退職代行サービスを使うと退職金はもらえますか？
A: はい、退職金は勤続年数などに基づく権利ですので、退職代行サービスを利用しても通常通り受け取ることができます。退職代行サービスでは、退職金の計算や支給時期についても必要に応じて確認・交渉してくれます。
Q: 育休明け退職でも失業保険はもらえますか？
A: はい、一定の条件を満たせば失業保険を受給できます。具体的には、離職前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間があることが基本条件です。育休期間中は被保険者期間にカウントされませんが、育休前の期間と合わせて条件を満たせば受給できます。「転職×退職サポート」などのサービスでは、失業保険の受給条件や申請方法についても詳しくアドバイスしてくれます。
Q: 退職代行サービスを使ったことは次の就職先に知られますか？
A: 退職代行サービスを利用したことは、基本的に次の就職先に知られることはありません。履歴書や職務経歴書に記載する必要もなく、前職からの推薦状などが必要な場合を除いて、前職と次の就職先が直接連絡を取ることもほとんどありません。安心して利用できるサービスです。
Q: 育休手当を受け取った後の退職はペナルティがありますか？
A: 育児休業給付金は、原則として各支給対象期間ごとに支給要件を満たせば受給できるものです。すでに支給された分については、退職してもペナルティ（返還義務）はありません。ただし、退職のタイミングによっては、最後の支給対象期間分が支給されない可能性があります。詳細については、ハローワークや退職代行サービスに確認するとよいでしょう。
退職代行サービスの詳細については、こちらで詳しく比較していますので、ぜひチェックしてみてください。
転職活動について情報収集されている方は、転職エージェント、転職サイトの記事もチェックしてみてください。
