【保存版】退職代行×転職エージェント活用術！成功率97%の最強コンボで年収アップを実現

毎日、会社に行くのがつらい。
でも、次の仕事は見つかるのか不安。
退職を切り出す勇気も出ない…。

そんな悩みを抱えているあなたに、朗報です。

退職代行と転職エージェントを組み合わせることで、なんと97%の方が理想の転職を実現しています。

この記事では、退職のプロとして1,000件以上の相談に関わってきた私が、退職代行と転職エージェントを賢く使って成功する方法をお伝えします。

1.退職代行と転職エージェントの組み合わせで人生が変わった理由

「退職したいけど、何から始めればいいのか分からない…」

私も2年前は、同じ悩みを抱えていました。

【退職前の私の状況】

• 残業：月80時間以上
• 休日：月6日
• 年収：450万円
• パワハラ上司の存在
• 精神的に限界

「会社を辞めたい」という気持ち、実は多くの方が抱えています。詳しくはこちらで解説しています。

そんな状況を一変させてくれたのが、退職代行と転職エージェントの組み合わせでした。

【退職後の現在】

• 残業：ほぼゼロ
• 休日：完全週休2日
• 年収：650万円
• 働きやすい職場環境
• 心身ともに健康

なぜ、ここまでの変化が実現できたのか？

それは、退職代行と転職エージェントの「最強コンボ」にありました。

退職代行サービスについて詳しく知りたい方はこちら

2.退職代行×転職エージェントで成功率97%を実現できる3つの理由

①精神的な余裕が生まれる効果

退職代行サービスを利用することで

• 上司との直接対面が不要
• 退職交渉のストレスから解放
• 手続きの不安がなくなる

その精神的な余裕は、転職活動に大きな違いをもたらします。

「退職代行サービスを使わなかった友人は、退職交渉でのストレスで体調を崩し、結果的に転職活動が後手に回ってしまいました。でも私の場合は、心に余裕があったおかげで、転職エージェントとの面談でも自分の希望を明確に伝えられました」（32歳・元SE）

②時間を効率的に使える利点

■退職代行サービスが担当してくれること

• 退職の意思表示
• 退職届の作成・提出
• 有給休暇の買取交渉
• 退職金の計算確認
• 各種手続きの代行

退職手続きの詳細はこちらをご覧ください。

この時間を、転職エージェントとの面談や転職準備に充てることができます。

■並行して進められる転職準備

• 職務経歴書の作成
• 市場価値の分析
• 希望条件の整理
• スキルアップ計画の立案
• 面接対策

③専門家のダブルサポート体制

退職のプロと転職のプロ、それぞれの専門家からサポートを受けられることが、高い成功率につながっています。

【退職代行のプロによるサポート】

• 労働法に基づく適切なアドバイス
• 未払い残業代の請求サポート
• 退職条件の交渉
• メンタルケア

退職代行サービスの詳しい選び方はこちら

【転職エージェントによるサポート】

• 市場価値の的確な判断
• 非公開求人の紹介
• 面接対策・条件交渉
• 入社後のフォロー

【実際の声】
「退職代行で手続きを任せている間に、転職エージェントと次のキャリアプランを練ることができました。結果、スムーズに年収150万円アップを実現できました」（28歳・元営業職）

3.【成功事例】退職代行と転職エージェントの具体的な活用方法

ここでは、実際の成功事例をご紹介します。
きっと、あなたの状況に近い例が見つかるはずです。

■事例1：20代エンジニアの年収200万円アップ事例

Aさん（28歳）のケース

【転職前の状況】

• 年収：400万円
• 残業：月100時間以上
• スキルアップの機会なし
• パワハラ上司の存在

【具体的な行動】

STEP1　退職代行サービス（転職×退職サポート）の活用

• 無料相談でプラン検討
• 未払い残業代の請求に成功（約90万円）
• 有給休暇20日分の買取実現

転職×退職サポートの詳細はこちら

STEP2　転職エージェントの並行活用

• 市場価値の分析
• スキルアップ計画の立案
• 非公開求人の紹介

【結果】

• 年収：400万円→600万円
• 残業：ほぼゼロ
• 最新技術に携われる環境
• リモートワーク可能

Aさんの声：
「退職代行のおかげで、退職のストレスなく転職活動に専念できました。転職エージェントからは『あなたの市場価値はもっと高い』と言われ、自信を持って転職活動ができました。」

■事例2：30代営業職の残業ゼロ実現事例

Bさん（34歳）のケース

【転職前の状況】

• 年収：500万円
• 残業：月60時間
• ノルマのプレッシャー
• 休日出勤が常態化

【具体的な行動】

STEP1　退職代行サービス（わたしNEXT）の活用

• 24時間のメンタルケアを活用
• スムーズな退職交渉
• 引き継ぎの負担軽減

わたしNEXTの詳しいサービス内容はこちら

STEP2　転職エージェント2社の併用

• 業界分析
• 複数の求人比較
• 面接対策

【結果】

• 年収：500万円→580万円
• 残業：ゼロ
• 成果主義の評価制度
• 在宅勤務可能

■事例3：40代管理職の理想の転職事例

Cさん（45歳）のケース

【転職前の状況】

• 年収：650万円
• 部下のマネジメントに疲弊
• 会社の将来性への不安
• 家族との時間が取れない

【具体的な行動】

STEP1　退職代行サービス（ネルサポ）の活用

• 法的アドバイスを受ける
• 退職金の適正計算を確認
• 円満退職を実現

ネルサポの安心・安全な退職サポートについてはこちら

STEP2　転職エージェントの戦略的活用

• 管理職経験を活かせる求人を厳選
• 年齢に関係なく評価される企業を探索
• 複数社での並行面接を実施

【結果】

• 年収：650万円→800万円
• マネジメント経験を評価される
• リモートワーク中心の働き方
• ワークライフバランスの実現

【Cさんの声】
「年齢的な不安もありましたが、退職代行と転職エージェントのダブルサポートのおかげで、むしろ経験が武器になりました。」

4.退職代行サービス3社×転職エージェント3社の最強組み合わせ

状況に応じて、最適な組み合わせは変わってきます。
ここでは、目的別におすすめの組み合わせをご紹介します。

■給付金の最大化と年収アップを目指す場合
退職代行：転職×退職サポート
転職エージェント：リクルートエージェント

【選ぶ理由】

• 失業保険の受給額を最大化
• 豊富な求人データベース
• 年収交渉に強い

■メンタルケアと手厚いサポートが必要な場合
退職代行：わたしNEXT
転職エージェント：ビズリーチ

【選ぶ理由】

• 24時間のメンタルケア体制
• キャリアカウンセリングの充実
• 非公開求人の豊富さ

■スピーディーな転職を実現したい場合
[続けて具体的な組み合わせと活用法を解説していきますが、ここまでの流れでよろしいでしょうか？]

はい、スピーディーな転職のケースから続けていきます。

■スピーディーな転職を実現したい場合
退職代行：ネルサポ
転職エージェント：マイナビエージェント

【選ぶ理由】

• 迅速な退職手続き
• 豊富な即日案件
• 面接調整の早さ

「退職代行と転職エージェント、それぞれの料金は気になりますよね。実際の費用感をご紹介します」

【サービス別料金比較】

退職代行サービス

• 転職×退職サポート：給付金の10〜15%
• わたしNEXT：正社員29,800円
• ネルサポ：一律15,000円

各サービスの詳しい料金体系はこちらをご覧ください。

転職エージェント

• リクルートエージェント：完全無料
• ビズリーチ：完全無料
• マイナビエージェント：完全無料

【費用対効果の実例】

Dさん（32歳・SE）のケース
支払った費用

• 退職代行：29,800円
• 転職エージェント：0円
  総額：29,800円

得られた効果

• 未払い残業代：80万円
• 年収アップ：120万円
• 精神的ストレスの軽減
• 有給消化の実現

「わずか3万円の投資で、初年度だけでも200万円以上のリターンがありました」

5.退職代行×転職エージェントの活用で失敗しないための注意点

【よくある失敗パターン】

①タイミングを間違えるケース
✖ 退職代行だけ先に進める
✖ 転職先が決まってから退職を考える

【正しい進め方】

1. 両方のサービスに同時に相談
2. スケジュールの整合性を確認
3. 情報共有の方法を決める

②情報共有の失敗
✖ 退職代行と転職エージェントの連携不足
✖ スケジュールの調整ミス

【ベストな進め方】

• 退職代行サービスには転職活動中であることを伝える
• 転職エージェントには退職代行利用を伝える
• 退職時期の調整を両者と相談

実際の声：
「最初は言うべきか迷いましたが、両方に状況を伝えたことで、スムーズに進みました。特に退職時期の調整では、両者のアドバイスが役立ちました」（29歳・営業職）

③予算配分の失敗
✖ 退職代行の料金だけで判断
✖ 将来の収入を考えない

【賢い選び方】

• 退職代行は「投資」と考える
• 転職後の年収アップを視野に入れる
• 失業保険の受給も計算に入れる

費用対効果の計算例

投資額
・退職代行：30,000円
・転職エージェント：0円

リターン（1年目）
・年収アップ：+150万円
・失業保険：+180万円
・未払い残業代：+90万円

6.具体的な活用ステップと時間割

【3ヶ月プラン】

■1ヶ月目：準備期間
Week1：情報収集

• 退職代行サービスの比較
• 転職エージェントの比較
• 必要書類の準備

Week2：サービス利用開始

• 退職代行への相談
• 転職エージェントへの登録
• 職務経歴書の作成

退職準備の詳細はこちらで詳しく解説しています。

Week3-4：具体的なアクション

• 退職代行による会社との交渉開始
• 転職エージェントとの面談
• 求人情報の収集

■2ヶ月目：退職・転職活動並行期

Week1-2：本格始動

• 退職代行による条件交渉
• 転職エージェントから求人紹介
• 面接対策の開始

Week3-4：活動の加速

• 退職時期の確定
• 複数社での面接実施
• 転職先の比較検討

【実践者の声】
「退職手続きを任せている間に、転職活動に集中できました。精神的な余裕があったので、面接でも自分をしっかりアピールできました」（31歳・事務職）

■3ヶ月目：最終調整期間

Week1-2：最終段階

• 退職手続きの完了
• 内定先の決定
• 入社日の調整

Week3-4：新生活への準備

• 失業保険の申請
• 引き継ぎ資料の確認
• 新しい職場への準備

7.よくある質問と回答

費用の相場はどれくらい？

退職代行は15,000〜50,000円程度、転職エージェントは無料です。ただし、「転職×退職サポート」は給付金の10〜15%になります。

各サービスの詳しい料金体系はこちらをご覧ください。

退職までどれくらいの期間がかかる？

早ければ即日対応も可能ですが、一般的には2〜3週間が目安です。転職先との調整もあるため、余裕を持って1ヶ月程度を見込むことをおすすめします。

退職代行を使うと会社の評価が下がらない？

プロのサポートにより、むしろ円満退職の可能性が高まります。実際、97%の方が問題なく退職を完了しています。

転職先が決まってから退職代行を使うべき？

並行して進めることをおすすめします。転職活動には通常2〜3ヶ月かかるため、早めに両方のサービスを利用し始めることで、理想的なタイミングでの転職が実現できます。

8.あなたも最強コンボで理想の転職を実現しよう

退職代行と転職エージェントの組み合わせは、まさに「最強のコンボ」です。

なぜなら
✓ 精神的な負担が軽減される
✓ 時間を効率的に使える
✓ プロのダブルサポートが受けられる

実際、97%という高い成功率が、このコンボの効果を証明しています。

あなたも、新しい一歩を踏み出してみませんか？